Praca dla technika audiologii

Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy  w Opolu z/s w Kędzierzynie-Koźlu zatrudni osobę na stanowisku technika badań audiologicznych

wymagania:
- wykształcenie w zawodzie – technik audiologii
- umiejętność wykonywania i interpretacji badań słuchu
- sprawna obsługa komputera
- umiejętność łatwego nawiązywania kontaktów z pacjentami
- umiejętność współpracy z zespołem

  zakres obowiązków:

- wykonywanie badań audiologicznych
- programowanie procesorów dźwięku implantów słuchowych
- przygotowywanie i nadzór nad dokumentacją medyczną pacjenta

oferujemy:

- umowa o pracę na pełnym etacie ( pierwsza umowa na 12m-cy, następna na czas  nieokreślony),
- godziny pracy 7.00-20.00 ( system równoważny) od poniedziałku do piątku,
- możliwość szkoleń zewnętrznych i podnoszenia kwalifikacji,
- wynagrodzenie zasadnicze zgodne z tabelą wynagrodzeń obowiązującą w jednostce + dodatek  stażowy, premia motywacyjna, nagrody jubileuszowe.

Wymagane dokumenty:

- List motywacyjny
- CV
- Kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje zawodowe
- Oświadczenie dotyczące przetwarzania danych wg załącznika

Osoby zainteresowane prosimy o składanie ofert w formie pisemnej na adres WOMP 47-220 Kędzierzyn-Koźle ul. M. Reja 2A lub elektronicznie na adres e-mail kadry@womp.opole.pl, sekretariat@womp.opole.pl

Klauzula informacyjna dla kandydatów

Informacje dotyczące przetwarzania danych osobowych
Klauzula informacyjna dla kandydatów do pracy w Wojewódzkim Ośrodku Medycyny Pracy w Opolu z/s w Kędzierzynie-Koźlu

1. Administrator

Administratorem Państwa danych przetwarzanych w ramach stosunku pracy jest Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Opolu z/s w Kędzierzynie-Koźlu, jako pracodawca, za którego czynności  z zakresu prawa pracy dokonuje inspektor ochrony danych osobowych Pani Barbara Kłusak.

2. Inspektor ochrony danych

Mogą się Państwo kontaktować z wyznaczonym przez pracodawcę inspektorem ochrony danych osobowych pod adresem: Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy
w Opolu z/s w Kędzierzynie-Koźlu, Kędzierzyn-Koźle ul. M. Reja 2A, tel 77 483 77 32.

3. Cel i podstawy przetwarzania

Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa pracy¹ będą przetwarzane w celu przeprowadzenia obecnego postępowania rekrutacyjnego².

Podanie innych danych w zakresie nieokreślonym przepisami prawa, zostanie potraktowane jako zgoda³ na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można odwołać w dowolnym czasie. 

Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Opolu z/s w Kędzierzynie-Koźlu Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Opolu z/s w Kędzierzynie-Koźlu będzie przetwarzał Państwa dane osobowe, także w kolejnych naborach pracowników jeżeli wyrażą Państwo na to zgodę⁴, która może zostać odwołana w dowolnym czasie.

4. Odbiorcy danych osobowych

Państwa dane osobowe mogą być przekazane wyłącznie podmiotom, które uprawnione są do ich otrzymania przepisami prawa. Ponadto mogą być one ujawnione podmiotom, z którymi Wojewódzki Ośrodek Medycyny Pracy w Opolu
z/s w Kędzierzynie-Koźlu zawarł umowę na świadczenie usług serwisowych dla systemów informatycznych wykorzystywanych przy ich przetwarzaniu.

5. Okres przechowywania danych

Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa zgody na wykorzystywane danych osobowych dla celów przyszłych rekrutacji. Państwa dane będą przechowywane przez  6 miesięcy.

6. Prawa osób, których dane dotyczą

Mają Państwo prawo do:
- dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii;
- sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych;
- ograniczenia przetwarzania danych osobowych;
- usunięcia danych osobowych;
- wniesienia skargi do Prezesa UODO (na adres Urzędu Ochrony Danych Osobowych, ul. Stawki 2, 00 - 193 Warszawa).

7. Informacja o wymogu podania danych

Podanie przez Państwa danych osobowych w zakresie wynikającym z art. 22¹ Kodeksu pracy jest niezbędne, aby uczestniczyć w postępowaniu rekrutacyjnym. Podanie przez Państwa innych danych jest dobrowolne.

¹⁾Art. 22¹  ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz. U. z 2022 poz. 1510) (dalej: Kp) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. 2018 poz. 2369);

²⁾Art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 Kp w zw z. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1, z późn. zm.) (dalej: RODO). W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 Kp podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO;

³⁾Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;

⁴⁾Art. 6 ust. 1 lit a RODO;